九成求职者担忧招聘网站会泄漏隐私

　　日前某网站调查结果表明，有超过90%的求职者在使用网络招聘找工作时，非常担忧自己的个人隐私资料被外泄，同时有近一半的调查者对于无法找到好的隐私保护模式而感到无奈。

　　网络招聘行业正遭遇前所未有的信任缺失 -- 贩卖简历信息，刊登职位变相为企业广告，这些招聘网站潜规则近期被频频曝光。招聘网站该如何重树其专业形象，在这个非常时期，担起社会重任，展示人力资源中介行业所肩负的社会责任感，重新给予广大求职者以信任和希望?

　　招聘网站该如何通过“服务”去吸引客户，而不仅仅是纯粹扮演“信息平台”的角色。104人力银行(中国)呼吁：招聘网站应该对社会负责、对求职者负责，是时候调整服务模式，在这个特殊时期为广大求职者和企业提供货真价实、行之有效的招聘服务。

　　如今大多数网络招聘，纯粹只是作为信息提供者，而不是服务提供者。量的堆砌，在表面上看来成就了市场繁荣的景象，但其本质和网络招聘刚起步的时期并没有改变。08年底的金融危机更让招聘网站的众多弊病进一步被暴露在大众面前，求职者的隐私信息受到侵害，往往工作没找到，自己的个人信息却先被招聘网站给出卖了，求职者逐渐对网络招聘失去了信心。